没有过试用期可以辞退员工吗

试用期内不可随意辞退员工。依据《劳动合同法》，非法定情形不得解除劳动合同，否则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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试用期辞退需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否存在过失，如存在，依据《劳动合同法》辞退；2. 若非过失性辞退，需提前通知员工，并按工作年限支付补偿金；3. 确保所有操作符合法律程序，避免法律风险。
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处理试用期辞退需遵循法律规定。若员工有过失，可直接辞退；若非过失性情形，需提前通知并支付补偿。选择方式时应考虑实际情况及法律规定。