根据劳动法第36条，工资赔偿应该如何计算？

工资赔偿应按工作年限每满一年发一个月工资，最多十二个月。依据《劳动法》，逾期未付需加付补偿。不及时处理可能导致劳动争议和额外赔偿。
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工资赔偿按法计算。操作如下：1.协商：与用人单位就赔偿金额达成一致。2.仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院判决。
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工资赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能协商一致，则按协议执行；若无法协商，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。