试用期没签合同被开除，开除理由是说把单子开

针对您试用期被开除的情况，如果公司无法证明您不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期无故解除劳动合同是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿的具体数额可能会根据您的工作时间、工资水平等因素综合确定。因此，若公司无法提供合法解雇的理由，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度，您应先了解公司的解雇理由和依据，并核实其真实性。若公司无法提供合法解雇的理由或证据不足，您可以考虑与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若公司能提供您不符合录用条件的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，公司有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但请注意，公司需确保提供的证据真实有效。在此情况下，您可能无法要求赔偿。因此，了解公司的解雇理由和证据是关键。