领导说明天不用来了算辞退吗

是可能被辞退，但需依法进行。按管理权限，由主管提出意见并逐级上报审批，并以书面形式正式通知。《劳动合同法》规定，用人单位若违反相关规定，劳动者可解除劳动合同；若用人单位行为严重损害劳动者权益，如未提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者甚至可立即解除合同。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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常见处理方式为与用人单位沟通解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若沟通无果，且用人单位存在违法行为，如未及时支付工资，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑用人单位的行为是否违法，以及自身权益受损程度。
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若被辞退，先与用人单位沟通。沟通无果，则：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。