员工下班在家发生脑溢血，是单位的责任吗？

员工下班在家脑溢血，单位是否担责需看具体情况。若因高强度工作导致，可依据《工伤保险条例》申请工伤，享受相应待遇，单位需负责。否则，单位通常不担责。若未及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位是否担责需判定。操作如下：首先，确认脑溢血是否与工作相关，如高强度加班等；其次，若相关则申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》处理；若不相关，则考虑是否涉及其他法律责任，如单位有无过错等，再决定后续行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班脑溢血，单位责任需具体分析。常见处理方式为：先申请工伤鉴定，若符合则享受工伤待遇；若不符，可寻求其他法律途径如民事诉讼。选择时需根据具体情况，如工作强度、发病时间等综合考虑。