工资拖欠未判先付
您可能想知道申请支付令的具体条件。根据《民事诉讼法》的相关规定,申请支付令需满足:用人单位和劳动者之间债权债务关系明确、合法;债权金额确定且已到期;债权人未向人民法院申请诉前保全。结合【解答内容】,即劳动者需确认用人单位拖欠工资的事实清晰、金额无误,且无需先经过劳动仲裁,可直接向法院申请支付令,以快速获得工资欠款。这依据的是《民事诉讼法》中关于支付令的规定。
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若支付令申请未获成功,您可能想知道后续步骤。此时,您可以:1. 根据法院反馈的问题,准备更充分的证据材料;2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,按照正常流程处理;3. 若对劳动仲裁结果不满,再向人民法院提起诉讼。这样可确保您的权益得到全面保护。
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从法律角度,确保支付令有效性需:明确拖欠工资事实,保留工资条、劳动合同等证据;确保申请金额准确无误;及时向法院提交申请,避免超过诉讼时效。同时,了解并遵守《民事诉讼法》中关于支付令的相关规定,如管辖法院、申请格式等,以提高申请成功率。
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