劳动法第38条是怎么规定的

劳动法第38条非您所询，应为第39条，规定了特殊工时制度。依据《劳动法》，企业若因生产特点无法实行标准工时，经批准可实行其他工时，但需确保劳动者每周至少休息1日，且日工作不超8小时，周工作不超44小时。不遵守此规定，将严重损害劳动者休息权益，影响健康与工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
特殊工时需审批。操作如下：1. 企业评估生产特点，若无法实行标准工时，则准备特殊工时申请；2. 向当地劳动行政部门提交申请，包括工时安排、休息保障等；3. 等待审批结果，期间与劳动者沟通，确保理解与支持；4. 获批后，严格执行特殊工时制度，保障劳动者权益。未获批或违规，需及时调整以符合《劳动法》。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对特殊工时制度，常见处理方式为申请审批与协商调整。企业需向劳动行政部门申请特殊工时审批，或与劳动者协商调整工时安排，以符合《劳动法》规定。选择时，应考量企业实际生产需求与劳动者权益保护之间的平衡。