绩效考核和工资被扣，是否符合劳动合同法？

没有底薪且绩效考核扣工资不符合劳动合同法。依据《劳动合同法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩。若绩效被扣且无正当理由，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。
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绩效扣工资不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.收集证据，如工资条、合同等，证明绩效被扣；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4.在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。