产假结束后不让我回原岗位，这违法吗？

产假结束后不让回原岗位，若未经协商变更，则违法。依据《劳动法》，用人单位擅自调岗违法，劳动者有权请求赔偿。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响职业生涯。
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对此情况，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通解决。
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不让回原岗处理：1.沟通协商，要求回原岗或合理解释调岗原因。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复原岗或赔偿。4.如仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。