恶意罚款逼迫离职怎么办
恶意罚款逼迫离职,可举报并申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,单位无故罚款违法,劳动者有权要求支付被克扣工资及补偿金。不及时处理,可能导致劳动者权益持续受损,经济损失扩大。
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恶意罚款应维权。操作如下:1. 收集罚款证据,确保事实清楚;2. 向劳动监察部门举报,要求调查处理;3. 如无效,提起劳动仲裁,请求解除劳动关系并索赔。根据实际情况选择步骤,确保权益得到保护。
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对恶意罚款,可举报至劳动监察或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如罚款证据确凿且不想继续工作,则劳动仲裁更合适;若仅希望纠正罚款行为,可先尝试举报。
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