全勤21.75天,出勤天数怎么算

全勤21.75天通常指标准工作月天数，出勤天数需根据实际到岗日计算。分析：在法律上，全勤天数一般基于劳动合同或公司规章制度确定，21.75天通常考虑了法定节假日等因素后的平均工作天数。出勤天数则是员工实际出勤的天数，包括正常工作日和可能的加班日，需通过考勤记录来确认。若公司无故克扣工资或出勤天数计算不透明，可能构成违法行为。提醒：若考勤记录与实际出勤不符，或因此导致薪资异常，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 查阅劳动合同及规章制度：明确全勤天数及出勤天数的计算方式，确保自身权益不受侵害。2. 核对考勤记录：定期查看并保留个人考勤记录，确保与实际出勤一致，如有异议及时与公司沟通。3. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通出勤天数计算问题，要求合理解释和纠正。4. 外部求助：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。5. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理出勤天数问题的方式主要包括查阅劳动合同、核对考勤记录、与公司人力资源部门沟通等。选择方式时，应优先考虑与公司内部解决，通过查阅合同和记录明确权利义务；若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。