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公司KPI考核后扣除计件工资是否违法

时间:2025-04-02   分类:杭州余杭区律师
公司KPI考核后扣除计件工资,若超出合理范围则违法。依据《劳动法》,不合理扣除工资属违法行为,可提起仲裁。长期不处理,可能导致员工权益受损,影响工作积极性及团队稳定。
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KPI扣工资需慎对。操作方式:1.与公司沟通,了解扣罚原因,要求合理解释;2.收集证据,如工资条、考核标准等;3.若沟通无果,向劳动监察大队投诉;4.必要时,申请劳动仲裁,维护合法权益。
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对公司KPI考核扣工资,处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则提起劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径。

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