面对公司突然的降职降薪，会获得经济补偿金吗

若合同期内公司无故降薪导致离职，可获补偿金。依据《劳动合同法》，公司无故降薪违法，离职后可要求补偿。不及时处理，可能损失应有的经济权益。
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降职降薪可这样处理：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.若投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据维护权益。4.保留法律诉讼权利，若仲裁不满可进一步起诉。
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对降职降薪，处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。