续签劳动合同有哪些要求

续签劳动合同需协商重要条款并书面签订。
续签劳动合同时，用人单位与劳动者应就工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款协商一致，并依据《劳动合同法》采用书面形式续签，双方均需在合同文本上签字或盖章，以确保合同合法有效。未及时续签可能导致劳动关系不稳定，影响员工权益保障。
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续签劳动合同的常见方式有协商续签和按原合同续签。
续签劳动合同时，双方可选择重新协商合同条款后签订新合同，或按原合同条件直接续签。选择方式应基于双方意愿和实际情况，确保合同内容合法且符合双方利益。
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续签方式具体操作如下：
1. 协商续签：双方就新合同条款达成一致，如工作内容、薪资等，然后签订新合同。
2. 按原合同续签：若原合同条款仍适用，双方可直接在合同期满前或后签订续签协议，延续原合同效力。
3. 特殊情况处理：如合同期满未续签但继续工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。应及时处理续签事宜，避免劳动关系悬而未决。