59岁被公司通知裁掉可以吗

59岁被裁需判断裁员是否合法。依据《劳动法》，合法裁员员工可获补偿，违法裁员可举报。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被裁先判合法性。合法：与公司协商经济补偿；违法：收集证据，向劳动行政部门举报，必要时提起劳动仲裁，要求赔偿。
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被裁员工可要求补偿或举报。裁员合法则求补偿，违法则向劳动行政部门举报，选择依据公司裁员行为的合法性。