未成年未签订劳动合同的后果是什么？

未成年未签劳动合同，后果视年龄与收入情况而定。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签合同有效，反之则无效。不及时处理可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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未成年未签劳动合同，处理方式需视年龄而定。满16周岁且自给自足者，应补签；不满者，应终止劳动关系。选择时需依据《民法典》判断民事行为能力。
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未成年未签合同，处理方式如下：1.若满16周岁且自给自足，与雇主沟通补签劳动合同，确保权益；2.若不满16周岁，立即停止工作，由监护人与雇主协商处理后续事宜，避免违法；3.在任何情况下，都应咨询专业律师，确保符合法律规定，保护未成年人权益。