试用期不能胜任岗位

您可能进一步想了解，在员工试用期被证明不符合录用条件时，公司是否有权立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，公司需要首先明确录用条件，并在试用期内对员工进行评估。若员工确实不符合条件，公司可以依法解除劳动合同，但需注意确保程序的合法性和证据的充分性。
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针对员工试用期不能胜任岗位的情况，公司应首先进行培训或调整岗位。若员工仍不能胜任，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。具体操作包括：明确不胜任的标准、提供培训或调岗机会、记录改进过程、依法通知或补偿。
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从法律角度，公司界定员工试用期是否胜任岗位，需依据双方事先约定的录用条件、岗位职责及绩效标准。公司应确保录用条件明确、具体，并在试用期内对员工的工作表现进行客观、公正的评估。若员工未达到约定的绩效标准或无法履行岗位职责，可视为不胜任岗位。