如何应对保安公司无理辞退员工的情况？

保安公司无理辞退员工，员工可要求赔偿。依据《劳动法》，无故辞退需承担经济赔偿责任，否则可能面临法律诉讼和罚款，严重影响公司声誉。
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应对无理辞退，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与保安公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼维护权益。
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无理辞退可维权。操作：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司协商，要求合理解释和赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。