未签劳动合同的大学生兼职是否享有劳动法保护

未签劳动合同的大学生兼职也享有劳动法保护。依据《劳动法》，非全日制用工劳动者可与用人单位订立协议，且报酬有最低标准。若不及时处理兼职中的权益问题，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠等。
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大学生兼职享劳动法保护。处理方式：1.与用人单位协商，明确权益；2.若协商无果，收集证据，如工时记录、报酬证明等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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大学生兼职常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果时，可根据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再依法提起诉讼。