某某收未成年

如果你举报的公司确实存在雇佣未成年人的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，劳动行政部门会立即介入调查。一旦发现非法招收童工从事劳动的情况，劳动行政部门将责令用人单位立即退回童工，并可处以每招收一名童工三千至五千元的罚款。对于情节特别严重或屡教不改的用人单位，劳动行政部门还会责令其停业整改，直至吊销营业执照。这表明了国家对保护未成年人劳动权益的坚决态度。
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从法律角度，保护未成年人劳动权益需做到：了解并遵守《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中关于禁止雇佣未成年人的规定。发现雇佣未成年人的行为时，及时向劳动行政部门举报。同时，鼓励和支持社会组织、媒体等监督用人单位，共同营造保护未成年人劳动权益的良好环境。对于违法行为，应依法追究责任，确保法律威严。
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举报公司雇佣未成年人，操作步骤因情况而异：首先，收集证据，如未成年人的工作记录、工资单等。其次，向用人单位所在地的劳动行政部门提交书面检举或控告，详细说明情况并附上证据。若情况紧急或涉及虐待童工，可直接拨打当地劳动保障热线或报警电话。劳动行政部门将依据法律规定进行调查处理。