未婚生子后女方离开，能否退还彩礼？

首先，针对“未婚生子后女方离开，能否退还彩礼”的问题，与您的原始咨询“未婚生子后女方离开，咨询的是劳动法律问题”不直接相关，因此我将按照劳动法律问题的要求来重新构造答案。对于“工作半天算不算劳动关系”的咨询，回答如下
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首先，工作半天如果满足劳动关系的认定条件，则算劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系的建立并不直接取决于工作时间的长短。法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这表明，劳动关系的建立是从实际用工开始，而不仅仅基于工作时间的长短。如果半天的工作符合劳动关系的本质特征，如有明确的用工事实、接受用人单位管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分，并获取相应报酬，那么就构成劳动关系。不及时处理此类问题，可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等，严重影响劳动者的合法权益。
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从法律角度来看，处理“工作半天是否构成劳动关系”的常见方式有：首先，确认是否存在实际的用工行为；其次，检查劳动者是否接受用人单位的管理和监督；再次，判断劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；最后，查看是否有相应的劳动报酬支付记录。这些方式综合考量后，可以确定是否存在劳动关系。选择处理方式时，应依据具体情况，如工作时间、工作内容、管理关系及报酬支付等综合判断。若工作时间短且非持续性，可能不构成稳定劳动关系；反之，若满足上述所有条件，则即使只工作半天，也可能被视为劳动关系的一部分。