未签订劳动合同，是离职报告还是离职申请书？

未签劳动合同离职，需准备离职报告或申请书。依据《劳动合同法》，应履行离职程序，若单位不予办理，可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。
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未签劳动合同离职，需准备文件。操作如下：1.与单位协商，达成一致后办理离职；2.若协商无果，提前一个月书面提交离职报告或申请书；3.保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需；4.单位不予办理时，向劳动行政部门申诉。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为与单位协商或提前一个月书面辞职。选择方式时，若双方关系良好，可优先考虑协商；若单位不配合，则书面辞职并保留证据。