合同中规定的员工临时调任至其他岗位的期限是

劳动合同期限经双方协商一致可变更，并应依法采用书面形式确定。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同中的期限条款确实可以由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上进行变更，并且这种变更需要以书面形式进行确定，以确保双方的权益得到法律保障。对于您咨询的“合同中规定的员工临时调任至其他岗位期限是多长时间”的问题，这实际上涉及到劳动合同内容的变更，包括岗位和期限等均可协商调整，并需以书面形式固定下来，以确保变更合法有效。
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处理员工临时调任的常见方式包括：明确调任岗位、调任期限，双方协商一致后签订书面变更协议。具体操作时，首先应与员工就调任的岗位、期限等细节进行充分沟通，达成一致意见；随后，按照《劳动合同法》要求，采用书面形式将变更后的内容固定下来，双方签字盖章确认，确保变更内容合法有效，各自权益得到保障。
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不同情况下处理方式：1.若需临时调任员工至其他岗位，应首先与员工沟通调任事宜，包括岗位、期限等；2.达成一致后，务必签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的岗位、期限等关键信息；3.确保变更内容符合《劳动合同法》等相关法律法规要求，保障双方合法权益。