未签劳动合同，公司不能无故解雇。应依据《劳动合同法》与员工协商或提前通知。否则，可能面临违法解雇的赔偿责任。分析说明：根据《劳动合同法》，即使未签订劳动合同，公司与员工之间仍存在事实劳动关系。公司不能在没有法律依据的情况下随意解雇员工，否则可能构成违法解雇，需承担经济赔偿责任。长期未签合同且未及时处理，会影响公司声誉及法律合规性。
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未签合同解雇需谨慎。具体操作：1.尝试与员工协商，达成一致后可即时解除劳动合同；2.若协商不成，应提前三十日以书面形式通知员工，说明解雇原因及日期；3.在任何情况下，都应确保解雇行为符合《劳动合同法》规定，避免违法解雇带来的法律后果。
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公司应协商或提前通知解雇。协商一致可即时离职；不协商则提前三十日书面通知。选择方式：若希望快速解决且双方关系良好，可选择协商一致；若无法协商或关系紧张，则应按法律规定提前通知，以避免法律风险。
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