公司允许残疾员工不上班并免费交社保不合法。依据《社会保险法》，交社保是用人单位义务，不交违法。若长期如此，员工权益受损，公司也可能面临法律处罚。
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不合法。处理如下：1.若员工能工作，应协商调整岗位或提供培训；2.若员工确不能工作，应依法解除劳动关系并给予补偿；3.无论何种情况，都需依法缴纳社保，保障员工权益。
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公司应依法为残疾员工交社保，并鼓励其上班。处理方式有：协商调整岗位、提供职业培训或依法解除劳动合同并补偿。选择应基于员工能力和公司需求。
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