导致现单位无法缴纳，求解决方法。

针对您提出的问题，如果前单位不配合变更社保登记信息，这确实是个棘手的问题。在【解答内容】中，我们提到根据《社会保险法》的规定，用人单位有为员工办理社保登记的义务。若前单位不履行此义务，您可以先尝试通过协商、提供正确信息等方式解决。若协商无果，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由其责令改正或进行处罚。此外，若因此给您造成损失，您还可以考虑通过法律途径追究前单位的责任。
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在变更社保登记信息时，您需要准备的材料通常包括个人身份证明、正确的社保信息证明（如户口本、身份证等）以及与前单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、离职证明等）。具体流程为：先与前单位沟通，获取其协助；然后携带上述材料到当地社保登记机关申请变更登记；登记机关审核通过后，即可完成变更。若前单位不配合，可跳过此步骤直接向社保行政部门投诉。
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从法律角度看，您有权要求前单位赔偿因社保登记错误给您造成的损失。因为根据《社会保险法》及相关法律法规，用人单位有确保社保信息准确无误的义务。若因单位过错导致信息错误，并给您造成经济损失或社保权益受损，您有权向单位主张赔偿责任。赔偿范围可能包括因无法缴纳社保而产生的滞纳金、医疗费等直接损失，以及因此产生的误工费、精神损失费等间接损失。